This is default featured slide 2 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured slide 3 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured slide 4 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured slide 5 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

marți, 7 iunie 2016

Tratamentul sumelor pentru care nu exista documente justificative



            Sunt situatii in care anumite sume pentru care NU dispunem de documente justificative sunt evidentiate in contul 473 „Decontări din operațiuni în curs de clarificare”. M-am decis sa scriu acest scurt material deoarece se intampla de multe ori ca, atunci cand preluam evidenta contabila a unei societati, sa regasim in balanta de verificare a acesteia sume in soldul contului 473 (fie in debit, fie in credit), fara explicatii suplimentare asupra provenientei sumei.
In unele cazuri, sumele au fost recunoscute cu multi ani in urma, fara ca cineva sa incerce totusi sa clarifice provenienta lor.
ATENTIE! Nu uitati ce prevede art 352 din OMFP 1802/2014:
„(1) Operațiunile care nu pot fi înregistrate direct în conturile corespunzătoare, pentru care sunt necesare clarificări ulterioare, se înregistrează, provizoriu, în contul 473 „Decontări din operațiuni în curs de clarificare”. Sumele înregistrate în acest cont trebuie clarificate de către entitate într-un termen de CEL MULT 3 LUNI de la data constatării.
(2) Entitățile care înregistrează sold la contul 473 la sfârșitul exercițiului financiar prezintă în notele explicative informații privind natura operațiunilor în curs de clarificare.”

            Atunci cand doriti sa „faceti curat” in balanta si sa scapati de aceste solduri, tratamentul este urmatorul:

1.     Contul 473 prezinta sold debitor
In acest caz, suma se recunoaste la cheltuieli NEDEDUCTIBILE, deoarece neexistand un document justificativ nici nu se poate demonstra ca acele cheltuieli sunt efectuate în scopul desfășurării activității economice.
De altfel, la art 21, alin 4), litera (f) din vechiul Cod fiscal (Legea 571/2003) se prevedea mai clar faptul ca sunt nedeductibile:
„f) cheltuielile înregistrate în contabilitate, care nu au la bază un document justificativ, potrivit legii, prin care să se facă dovada efectuării operaţiunii sau intrării în gestiune, după caz”

Nota contabila ar putea fi:

6588.X „Alte cheltuieli de exploatare” = 473 „Decontări din operațiuni în curs de clarificare”

2.      Contul 473 prezinta sold creditor
Pentru a elimina contul 473, sumele se recunosc la venituri IMPOZABILE. In Codul fiscal, la art 23, sunt evidentiate veniturile neimpozabile, iar venitul din anularea sumelor din contul 473 nu seincadreaza la nicio litera din cele de la a) la o).
Nota contabila ar putea fi:

473 „Decontări din operațiuni în curs de clarificare” = 7588.X „Alte venituri din exploatare”

Atentie! Si in cazul microintreprinderilor, acest venit este impozabil. Conform art 53 din Codul fiscal, baza impozabilă in cazul microîntreprinderilor o constituie veniturile din orice sursă, din care se scad anumite elemente...insa nu si  venitul rezultat din anularea sumelor din contul 473.

            Asadar, ar trebui sa manifestam prudenta atunci cand decidem sa folosim contul 473 in evidentierea unor tranzactii si sa incercam sa facem rost de documentele justificative de fiecare data, astfel incat ca nu ajungem in situatia de a trece o perioada mai mare de 90 de zile, iar apoi sa nu reusim sa justificam provenienta sumelor.

Sursa:http://www.noutatifiscale.ro/noutati/modificari-de-ultima-ora/tratamentul-sumelor-pentru-care-nu-exista-documente-justificative_447_8.html


miercuri, 1 iunie 2016

SALARIATA ANUNTA IN PERIOADA DE PREAVIZ CA ESTE INSARCINATA





Cum procedam in situatia in care salariata anunta in timpul perioadei de preaviz ca este insarcinata?
Oricare ar fi situatia in care se afla salariata ( si-a dat demisia sau a fost concediata), preavizul nu se poate anula daca aceasta notifica angajatorul ca este insarcinata.


Demisia nu se poate revoca decat cu acordul partilor. Salariata poate oricand sa solicite anularea actului de demisie. Cu toate acestea, angajatorul nu are nicio obligatie in a se razgandi.


Nu uitati faptul ca demisia nu se aproba. Reprezinta o notificare din partea salariatei. Aceasta isi notifica angajatorul ca doreste ca raporturile de munca sa inceteze si se angajeaza sa ramana in preaviz pe perioada legala si contractuala.
Angajatorul ia la cunostinta actul de demisie si nu este necesar sa emita o decizie de incetare a contractului de munca. Este de ajuns ca pe actul de notificare al demisiei sa isi lase semnatura, sa declare ca a luat la cunostinta dorinta salariatei de a demisiona si de a evidentia termenul de preaviz in care salariata este obligata sa presteze activitate pentru compania sa.


Asa cum bine stim, angajatorul poate renunta total sau partial la preaviz atunci cand salariatii isi dau demisia. Nu acelasi lucru se intampla cand intervine motivul concedierii. Aici, la anumite tipuri de concedieri ( necorespundere profesionala, inaptitudine, desfiintarea locului de munca) preavizul este obligatoriu si nu poate reprezenta motivul unei cesiuni din partea salariatului.
Asadar, salariata demisionara aflata in perioada de preaviz poate doar sa solicite anularea demisiei si reluarea raporturilor de munca asa cum s-au derulat anterior. 


Insa angajatorul nu are obligatia de a se razgandi odata ce a luat la cunostinta cu privire la dorinta salariatei ca raporturile de munca sa inceteze.

Ramane decizia sa.


Nu uitati faptul ca Legea nr. 66 din 2016 reprezinta un act normativ extrem de important pentru foarte multi salariati si salariate. Legea intra in vigoare la 1 iulie 2016 si prevede, printre numeroase alte aspecte esentiale legate de CCC si indemnizatia aferenta, faptul ca eligibile sunt persoanele care au 12 luni de venituri din ultimele 24 de luni anterioare nasterii copilului. S-a dublat plaja de eligibilitate pentru salariatii si salariatele care au de gand sau sunt pe cale deja sa devina parinti.


Ce se intampla daca esti insarcinata si ramai fara loc de munca, conform noii legislatii aplicabile de la 1 iulie 2016? In ultimele 24 de luni anterioare sarcinii trebuie sa ai 12 luni de venituri. Indemnizatia de CCC (concediu de crestere a copilului) va fi 85% din media veniturilor nete de pe ultimele 12 luni anterioare nasterii.

Daca nu ai obtinut venituri in ultimele 12 luni anterioare nasterii, vei avea 85% din salariul minim pe economie, respectiv 1063 de lei. Aceasta indemnizatia minima pentru concediul de crestere a copilului. Se acorda tuturor persoanelor care sunt eligibile pentru CCC si care nu au obtinut venituri in ultimele 12 luni anterioare naterii sau au obtinut venituri mici.


Revenim la tema noastra centrala, cea referitoare la anularea preavizului ca urmare a notificarii salariatei insarcinate. Punctam faptul ca acelasi lucru se intampla si atunci cand salariata nu si-a dat demisia, ci a fost concediata.


Chiar daca a fost concediata pentru necorespundere profesionala, pentru inaptitudine fizica/ psihica, ca urmare a desfiintarii locului de munca si apoi a inceput perioada de preaviz, daca aceasta anunta cu privire la existenta unei sarcini in evolutie, finalul ramane acelasi. Lucrurile nu se schimba cu nimic.


Angajatorul nu a dispus concedierea salariatei din cauza starii sale de sarcina. Daca ar actiona astfel, angajatorul ar savarsi un act ilegal si sanctionabil de organele de control. Decizia a fost luata din considerente diferite, argumente, cu toate inscrisurile necesare pentru a proba oconcediere legala, corecta, legitima. Daca salariata concediata afla ca este insarcinata, preavizul se poate anula doar cu acordul partilor.

Sursa:http://legislatiamuncii.manager.ro/a/21469/managementul-resurselor-umane-salariata-anunta-in-perioada-de-preaviz-ca-este-insarcinata.html?utm_source=legislatiamuncii-01062016&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter&uid=16187

marți, 31 mai 2016

Cum este extinsă scutirea de CASS: Câștigurile exclusiv din dividende sau dobânzi sunt decuplate de salariul minim

Scutirea de contribuția de asigurări de sănătate (CASS) de 5,5% va fi aplicată tuturor celor care au doar venituri din investiții – dividende, dobânzi  etc – mai mici de 15.000 lei anual. De exemplu, vor beneficia de facilitate cei care au depozite bancare de peste 750.000 lei. În schimb, câștigurile din investiții vor fi taxate cu CASS, fără plafon minim, dacă, în paralel, există salarii, activități independente, cum ar fi PFA, chirii, drepturi de autor.
Potrivit unei modificări a Codului Fiscal, anunțată atât marți dimineața, cât și anterior de Profit.ro, prin Legea 112/2016, publicată luni, cei care au venituri de până la 12 salarii minime brute anual exclusiv din investiții nu vor plăti CASS nici în 2017.
În prezent, Codul fiscal prevede că cei care au venituri doar din investiții sau venituri din investiții și din drepturi de proprietate intelectuală trebuie să achite contribuția de sănătate (CASS) de 5,5% dacă sunt mai mari decât salariul minim brut.
 În cazul în care veniturile sunt inferioare salariului minim, de 1.250 lei lunar, atunci sunt scutite de CASS și plata se face optional numai de către cei care doresc să fie asigurați în sistemul public.
Din 2017, în schimb, ar fi urmat ca CASS să fie achitată pentru toate tipurile de venituri în limita maximă echivalentă cu de 5 ori câștigul salarial mediu brut. Valoarea acestuia  este stabilită, anual, prin legea bugetului de asigurări sociale.
În cazul în care, veniturile ar fi fost mai mici decât salariul minim, atunci CASS s-ar fi calculat la această valoare.
Legea 112/2016, care va intra în vigoare pe 2 iunie, introduce un plafon minim anual de scutire, stabilit la 12 salarii minime brute. Prin urmare, veniturile anuale din investiții aflate sub 15.000 lei nu vor fi taxate cu CASS nici anul viitor.
Dacă s-ar fi păstrat legea încă în vigoare, cei care obțin venituri exclusiv din dobânzi ar fi trebuit, de anul viitor, să achite CASS de 5,5%, pe lângă impozitul de 16%. Practic, rata de taxare ar fi ajuns la 21,5%.
În condițiile în care dobânzile băncilor sunt în medie de 2% pe an, vor fi scutiți de CASS cei care au depozite de peste 750.000 lei care oferă un câștig anual de 15.000 lei.
Dacă s-ar fi menținut prevederea care obliga la plata CASS de 5,5% la nivelul salariului minim, o persoană care are un depozit de 4.000 lei, de exemplu, ar fi datorat anual CASS de 824 lei, calculat la salariul minim lunar de 1.250 lei, în condițiile în care ar fi câștigat din dobânzi mai puțin de 100 lei.
Veniturile din investiții sunt cele din dividende, dobânzi, transferul titlurilor de valoare, altele decât titluri de participare la fondurile deschise de investiții și părțile sociale, titluri de participare la fondurile deschise, câștiguri din transferul drepturilor de proprietate a părților sociale, venituri din vânzare-cumpărare de valută la termen pe bază de contract, operațiune de fiducie însemnând remunerația avocatului/notarului pentru administrarea masei patrimoniale.
Pentru câștigurile din transferul titlurilor de valoare și orice alte operațiuni cu instrumente financiare, inclusiv instrumente financiare derivate, precum și din transferul aurului financiar, baza lunară de calcul al CASS este câștigul net anual raportat la cele 12 luni ale anului de realizare a veniturilor.
Pentru dividende, baza lunară de calcul este totalul veniturilor brute din dividende, în bani sau în natură, distribuite de persoanele juridice, realizate în cursul anului fiscal precedent, raportat la cele 12 luni ale anului.
Totodată, plafonul de 12 salarii minime pe an se aplică și pentru veniturile din alte surse: prime de asigurare suportate de persoana fizică independentă sau altă entitate fără relație generatoare de venituri, câștiguri de la societățile de asigurare ca urmare a contractului de asigurare încheiat cu ocazia tragerilor de amotizare, diferența de preț pentru bunuri, servicii, alte drepturi ale pensionarilor, foștilor salariați în baza contractelor de muncă sau a legilor speciale, onorarii din arbitraj comercial, vânzarea prin centrele de colectare a deșeurilor (metal, sticlă, hârtie) sau a bunurilor mobile dezmembrate în programe guvernamentale de tipul Rabla.
Din 2017, CASS se va datora pentru toate veniturile, iar în anul următor, adică în 2018 pentru 2017, administrația fiscală va consolida baza anuala de calcul, ca sumă a bazelor anuale de calcul asupra cărora se datoreaza CASS. Contribuția datorată va fi în limita a cinci salarii medii brute pe lună înmulțite cu 12 luni, însemnând circa 160.000 lei, luând în calcul actualul nivel al salariului mediu brut. ANAF va face calculul și va emite decizia de impunere pe baza declarațiilor și evidențelor fiscale.
În acest an, cei care au venituri din investiții nu datorează deloc CASS dacă au, concomitent, și venituri din:
•             Salarii, venituri asimilate salariilor, pensii, indemnizații de șomaj;
•             PFA cu statut să desfășoare activitate economică;
•             Întreprindere individuală;
•             Profesii libere;
•             Activități agricole;
•             Contracte și convenții civile, contracte de agent;
•             Activitate de expertiză contabilă și tehnică, judiciară și extrajudiciară;
•             Ajutor social, indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, indemnizație de creștere a copilului;
•             Asociere a persoanelor fizice cu persoane juridice.

Sursa:http://www.profit.ro/taxe-si-consultanta/cum-este-extinsa-scutirea-de-cass-castigurile-exclusiv-din-dividende-sau-dobanzi-sunt-decuplate-de-salariul-minim-15491042

Pulicarea de catre ANAF A procedurilor privind inregistrarea si radierea in/din Registrul persoanelor impozabile care aplica sistemul de TVA la incasare

In Monitorul Oficial de vineri, 27 mai 2016, a fost publicat un ordin ANAF ce adopta procedurile privind inregistrarea si radierea in/din Registrul persoanelor impozabile care aplica sistemul de TVA la incasare. Acelasi document adopta si formatul notificarii privind aplicarea TVA la incasare, formular 097.

Ce spune in esenta Ordinul presedintelui ANAF::

  • Persoanele impozabile inregistrate in scopuri de TVA care opteaza sa aplice sistemul TVA la incasare depun o notificare din care sa rezulte ca cifra de afaceri din anul calendaristic precedent nu depaseste plafonul de 2.250.000 lei.
  • Notificarea se depune la organul fiscal competent pana la data de 25 ianuarie inclusiv, in vederea inregistrarii in Registrul persoanelor impozabile care aplica sistemul TVA la incasare. Notificarile depuse se prelucreaza de organul fiscal, iar persoanele impozabile care le-au depus sunt inscrise in Registrul persoanelor impozabile care aplica sistemul TVA la incasare pana la data de 1 a perioadei fiscale urmatoare celei in care a fost depusa notificarea
  • Persoanele impozabile care se inregistreaza in scopuri de TVA in cursul anului calendaristic pot opta pentru aplicarea sistemului TVA la incasare incepand cu data inregistrarii in scopuri de TVA.
  • Persoanele impozabile care aplica sistemul TVA la incasare, care nu depasesc in cursul anului plafonul de 2.250.000 lei si care renunta la aplicarea sistemului TVA la incasare vor depune acelasi formular 097. Notificarea se depune la organul fiscal competent, oricand in cursul anului, intre data de 1 si 25 ale lunii, in vederea radierii din Registrul persoanelor impozabile care aplica sistemul TVA la incasare.
  •  In acest sens, persoanele impozabile care au depus notificarile sunt radiate din Registrul persoanelor impozabile care aplica sistemul TVA la incasare incepand cu data de 1 a perioadei fiscale urmatoare celei in care a fost depusa notificarea.
Nota: notificarea de radiere nu se poate depune in primul an in care persoana impozabila a optat pentru aplicarea sistemului TVA la incasare.
Foarte important: persoanele impozabile aplica sistemul TVA la incasare pana la data radierii din registru.

  • Persoanele impozabile care aplica sistemul TVA la incasare si realizeaza o cifra de afaceri  care depaseste plafonul de 2.250.000 lei, au obligatia sa depuna formularul 097 pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare perioadei fiscale in care au depasit plafonul.
  • Notificarile depuse se prelucreaza de organul fiscal in maximum 1 zi lucratoare de la depunere, iar persoanele impozabile care le-au depus sunt radiate din Registrul persoanelor impozabile care aplica sistemul TVA la incasare incepand cu data de 1 a celei de-a doua perioade fiscale urmatoare celei in care plafonul a fost depasit.
Nota: persoanele impozabile aplica sistemul TVA la incasare pana la sfarsitul perioadei fiscale urmatoare celei in care plafonul a fost depasit.

  • Persoanele impozabile care aplica sistemul TVA la incasare si realizeaza o cifra de afaceri ce depaseste plafonul de 2.250.000 lei, care nu depun la organele fiscale notificarea in vederea schimbarii sistemului aplicat, sunt radiate din acest registru, din oficiu, de organele fiscale.
  • Persoanele impozabile scoase, din oficiu, din evidenta persoanelor impozabile inregistrate in scopuri de TVA sunt radiate, din oficiu, din Registrul persoanelor impozabile care aplica sistemul TVA la incasare, cu data anularii inregistrarii in scopuri de TVA. Decizia privind anularea inregistrarii in scopuri de TVA constituie si instiintare privind radierea din oficiu, din Registrul persoanelor impozabile care aplica sistemul TVA la incasare. Material realizat cu sprijinul consultantului fiscal Adrian Benta.
  •  Sursa: http://economie.hotnews.ro/stiri-finante_banci-21040951-anaf-publicat-procedurile-privind-inregistrarea-radierea-din-registrul-persoanelor-impozabile-care-aplica-sistemul-tva-incasare.htm

luni, 30 mai 2016

Monografie Avansul de trezorerie si decontul de cheltuieli

Avansurile de trezorerie sunt sume puse la dispozitia angajatilor societatii sau administratorilor pentru a efectua anumite plati in numele societatii.

Reflectarea in contabilitate a a avansurilor de trezorerie se realizeaza prin intermediul contului 542 Avansuri de trezorerie .

Exemple :
O entitate acorda un avans de trezorerie catre un salariat care urmeaza sa plece intr-o delegatie – suma de 700 ron

542  Avansuri de trezorerie = 5311 Casa in lei  700

– Angajatul se reintoarce din delegatie si depune la contabilitate decontul pe care reflecta urmatoarele cheltuieli : cazare 300 ron plus TVA, cheltuieli cu diurna 32,5 ron.

%        = 542  Avansuri de trezorerie                                       327
625      Cheltuieli cu deplasari detasari si transferuri              300
4426    Tva deductibila                                                               27

625 = 542 Avansuri de trezorerie                   32,5

– Restituirea avansului neutilizat

5311 Casa in lei  = 542  Avansuri de trezorerie  140,5 ron

Modul in care se realizeaza acest circuit :

1.solicitare avans de trezorerie
2.plecare in delegatie
3.depunere decont
4. restituire avans

Modul de intocmire a documentelor si termenele de depunere sunt reglementate intern, prin decizii ale conducerii societatii.

Din punct de vedere fiscal, au deductibilitate limitata cheltuielile reprezentând indemnizaţia de delegare şi detaşare în altă localitate, în ţară şi în străinătate, în interesul serviciului-respectiv în limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru instituţiile publice;

Pentru institutiile publice nivelul diurnei se stabileste  la 17 lei. Prin urmare diurna maxima deductibila pentru deplasari in tara va fi 17  lei *2,5 = 42,5 ron.

Ce se intampla daca entitatea decide stabilirea unei diurne la un nivel superior acestei limite ?
Raspuns :  la inregistrarea deconturilor diferenta intre suma stabilita de societate si plafonul de 42,5 ron/zi va fi considerata din punct de vedere fiscal ca si venit de natura salariala, impozitata ca atare si supusa contributiilor sociale.


Zile libere 2016



Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
  • - 1 si 2 Ianuarie;
  • - prima si a doua zi de Pasti;
  • - 1 Mai;
  • - prima si a doua zi de Rusalii;
  • - 15 August - Adormirea Maicii Domnului;
  • - 30 Noiembrie - Adormirea Maicii Domnului;
  • - 1 Decembrie;
  • - 24 si 25 Decembrie - prima si a doua zi de Craciun;
  • - doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Acordarea zilelor libere se face de catre angajator

Monografie contabila: Concedii medicale


Monografie contabila concedii medicale:

• Cheltuiala suportata de angajator:
641 = 421
Cheltuieli cu salariile personalului Personal – salarii datorate
• Retineri din salariu:
421 = %
Personal – salarii datorate 4312
Contributia personalului la asigurarile sociale
4314
Contributia angajatilor pentru asigurarile sociale de sanatate
4372
Contributia personalului la fondul de somaj
444
Impozitul pe venituri de natura salariilor
–   Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca:
Suportata de angajator:
6458 = 423
Alte cheltuieli privind asigurarile si protectia sociala Personal si ajutoare materiale datorate
Suportata din FNUASS:
4313 = 423
Contributia angajatorului pentru Personal si ajutoare materiale datorate
asigurarile sociale de sanatate
–  Retineri din indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca:
423 = %
Personal si ajutoare materiale datorate 4312
Contributia personalului la asigurarile sociale
4372
Contributia personalului la fondul de somaj
444
Impozitul pe venituri de natura salariilor
Inregistrarea contributiilor societatii, pe total luna:
6451 = 4311/analitic
Contributia unitatii la asigurarile sociale Contributia unitatii la asigurarile sociale
Fondul de sanatate :
6453 = 4313
Contributia angajatorului pentru asigurarile sociale de sanatate Contributia angajatorului pentru asigurarile sociale de sanatate
Fondul de somaj:
6452 = 4371
Contributia unitatii pentru ajutorul de somaj Contributia unitatii la fondul de somaj
Contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate:
6453 = 4313/analitic
Contributia unitatii la asigurarile sociale Contributia unitatii la asigurarile sociale
Contributia pentru fondul de garantare a creantelor salariale:
6452 = 4371/analitic
Cheltuieli cu alte impozite, taxe si varsaminte asimilate Alte datorii sociale
Contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale:
6451 = 4311/analitic
Contributia unitatii la asigurarile sociale Contributia unitatii la asigurarile sociale
Sursa: contabilul.ro